CFR Executive Search
Sveavägen 13, plan 14
111 57 STOCKHOLM
Tel 08 - 400 27 000
kontakt@cfrsweden.se
|
Om oss
CFR Executive Search är en del av det del av det svenska rekryteringsföretaget K2 Search AB som varit verksamt på den svenska marknaden sedan 1996. K2 Search AB ingår i Wise Group AB som har över 2000 kunder och är noterat på First North.
Vår ambition är att skapa långvariga relationer med våra kunder baserat på kunskap, tidigare prestationer samt ömsesidigt respekt både för våra kunder och kandidater.
Vi arbetar efter övertygelsen om att det enda som räknas är resultat. Vi arbetar flexibelt och kundanpassat i syfte att snabbt hitta den rätta kandidaten till vår kund. Samtidigt kompromissar vi aldrig med våra kandidaters lämplighet och vi genomför därför omfattande referenstagningar samt bakgrundskontroller i syfte att säkerställa kandidatens kvalifikationer.
Våra klienter
Våra uppdragsgivare finns över hela landet och vi är helt inriktade på rekrytering av ledare med olika kompetenser inom de flesta branscher och offentlig sektor. Gemensamt för alla våra uppdrag är att våra uppdragsgivare förväntar sig att få träffa slutkandidater som redan via en framgångsrik karriär bevisat sin kompetens.
Våra konsulter
Våra konsulter är uteslutande mycket erfarna och har lång erfarenhet från rekrytering och har även själva har innehaft högre tjänster för att på ett adekvat sätt kunna sätta sig in i den efterfrågade rollen och även den typ av profil detta kräver.
Våra arbetsmetoder
Vi arbetar enbart med Execuive Search och söker upp de kandidater vi vill träffa. För att kunna uppfylla våra kunders högt ställda krav är det av yttersta vikt att det team vi ställer samman vid varje uppdrag lägger mycket stor vikt på att diskutera med våra klienter om kompetenser och kunskaper som den framtida medarbetaren förväntas ha och att vi därmed även upprättar en väl genomarbetad kravprofil.
Då allt arbete hos oss sker teambaserat och med tydligt ansvar erbjuds våra kunder att ta del av den samlade kunskapen inom CFR Executive Search men även hos det internationella nätverket såväl som – om det behövs – det samlade nätverket inom hela koncernen på Wise Group AB.
Vår arvodesmodell
Vi arbetar helt efter fasta arvoden där det slutliga arvodet är fastställt innan uppdraget inleds och arvodets nivå står alltid i proportion till uppdragets svårighet vilket generellt kan sägas hänga ihop med antalet möjliga kandidater.
CFR erbjuder alltid garantier som innebär att vi tar ansvar för att både kandidat och den anställda anser sig ha blivit informerade på ett riktigt sätt och har rätt förväntningar inför uppgiften.
Vår syn på Executive Search
Vi har flera olika vägar för att hitta de optimala kandidaterna. En av de viktigaste är självklart våra stora personliga nätverk men även det arbete som de researchers som ingår i teamet lägger ner i varje projekt leder alltid till att vi hittar ytterligare mycket lämpliga kandidater. När vi dessutom kontaktar våra agenter som finns på många platser i näringslivet får vi ytterligare hjälp av dessa med att finna de mest lämpade kandidaterna.
Innan vi slutligen rekommenderar anställning av en viss kandidat gör vi alltid en bakgrundskontroll för att så långt det är möjligt säkerställa att de uppgifter vi har är riktiga. I denna process samarbetar vi oftast med en fristående partner som har den kompetens denna uppgift kräver.
Etik och Sekretess
Vi arbetar alltid under full sekretess och lämnar aldrig ut uppgifter om vare sig uppdragsgivare eller kandidater utan tillåtelse.
Vi följer det regelverk som satts upp av ESK, Föreningen Sveriges Executive Search Konsulter. http://www.esk.se/
De viktigaste punkterna är:
Sekretess
Vi förbinder oss till strikt sekretess beträffande förhållanden som kommer till vår kännedom i samband med uppdrag. Handlingar och dokument förvaras på ett betryggande sätt.
Kandidatintegritet
Vi delger ingen som helst information om en kandidat vare sig till kund eller andra externa kontakter innan vi fått kandidatens medgivande.
Bemötande av kandidater
Kandidaterna skall känna sig värdigt, vänligt och professionellt bemötta. Vi lämnar inte ut testresultat eller värdeomdömen skriftligt eftersom de senare och i ett annat sammanhang skulle kunna skada kandidaten. Vårt sätt att bemöta kandidater påverkar direkt vår uppdragsgivares anseende.
Off limit
Vi avstår konsekvent från att söka efter kandidater i de företag med vilka vi har ett nära samarbete.
|
|
